一些公司提供退休后福利，例如健康保险，人寿保险和退休后的员工学费援助。美国会计准则要求必须在从雇员雇用日期开始的整个期间内记录这些福利的成本，直至雇员完全有资格享受福利（归属期）。退休后福利义务（PBO）费用在整个员工归属期内的损益表中报告，并通过确定构成费用金额的六个变量的值来计算。
获得服务成本。服务成本是适用于当前期间员工服务的预期PBO的一部分。预期的公益组织是本期预计将支付的所有未来福利的现值;它包括当前期间归属的未来收益的现值（累计PBO）和未归属的未来收益的现值。在将未来收益的价值折现为现值时，使用适用于高质量固定收益投资的利率（贴现率）。
获得累计PBO的利息成本。这个成本是随着时间的推移积累的PBO的增加。它的计算方法是将当前期间累计的PBO的期初余额乘以贴现率并减去福利金。
获得计划资产的实际回报。计划资产是公司进行的投资，预计可以获得回报，为退休后福利计划的付款提供资金。实际收益的计算方法是，计算当前期间计划资产的期初余额和期末余额，并调整所做出的贡献和支付的福利。实际的回报价值会降低PBO费用。
获取先前服务成本的摊销金额。该金额反映了前一期间的福利成本费用。
获得累计公益组织的收益和损失。由于与未来收益相关的假设或经验发生变化，收益和损失金额与累计PBO的变化有关。收益金额将减少PBO费用，而亏损将增加PBO费用。
获得过渡金额的摊销或费用。该金额是与采用美国会计准则（SFAS 106）相关的费用，该规则要求在整个员工的归属期内记录（累计）退休后福利。已归属但未在归属期累计的福利将成为过渡金额的一部分。可以用以下两种方式之一记录金额：花费一年内的全部过渡金额或者花费20年以上的过渡义务或活跃计划参与者的剩余服务期。
使用前六个步骤中的值计算退休后福利义务费用/成本。取服务成本，增加利息成本，减去计划资产的实际收益，增加先前服务成本的摊销，增加与累计PBO相关的收益，减去与累计PBO相关的损失，并加上转移金额的摊销。该总额将在损益表中报告，并反映当期的退休后福利义务成本。
警告
退休后福利义务会计与养老金计划会计之间有相似之处;不要混淆两者。
