联邦政府已制定法规，确定雇主为加班工作向雇员支付的最低金额。这笔工资是根据小时工资计算的。如果您的员工加班加点，您应该熟悉这些法规并遵守这些法规。要熟悉的规则有一些基本方面。此外，您应该注意一些误解。
加班费
必须向在一周工作期间工作超过40小时的工人支付加班费。工资是小时工资的150％。如果您的州也有加班费法，那么无论哪个法律赋予工人，更高的税率都会生效。这不适用于“豁免员工”，一般是受薪工人。
常见的误解
加班规则适用于工作周内的总工作时数。没有联邦劳工规定规定必须在周末，假日，夜晚等工作时加班。根据联邦加班规则甚至双倍时间，这些时间不符合条件。就联邦指令而言，唯一的门槛是总共40小时的限制。
计算加班时间
虽然雇主必须以加强的费率支付加班时间，但他们仍然按直接费率支付40小时的第一个商。说雇员拉尔夫在一个工作周内工作52.5小时。按标准，每小时的水平，他将获得40个小时的工资。此外，拉尔夫将获得12.5小时的工资，达到该水平的150％（“一年半”）。
计算百分比和工资
以这个例子来计算拉尔夫会得到什么，规定拉尔夫的小时工资为13.40美元。首先，前40个小时，13.40美元，恰好是536.00美元。这将是拉尔夫为正常工作周付出的代价。对于加班费，将13.40美元乘以1.5。结果是20.10美元。这是拉尔夫的加班费率。现在将20.10美元乘以12.5来获得加班费。这是251.25美元。将这两个数字加在一起为拉尔夫本周的工资，总和为787.25美元。
