如果您认为您的雇主错误地终止了您，则为恢复原状提出申诉是一种选择。如果您是工会会员，工会代表可以处理您的案件并寻求将您的案件提交仲裁。如果没有，您仍然可以提出申诉，但可能需要聘请律师。
你需要的物品
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员工手册
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通知或解雇通知书
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公司代表联系方式
工会员工
请立即联系您的工会代表告诉她您的错误终止。验证她的联系信息。您可能只有几天时间提出申诉，因此迅速采取行动至关重要。
在您信函的第一段中索取集体谈判协议的副本。
在第二段中描述您在公司中的角色，包括您的任期，并简洁地描述导致您被解雇的事件或事件。例如：“我向我的主管抱怨创造了一个不安全的工作环境的同事。反复的投诉被忽略了，我被解雇了'不是团队成员'。”
请注意，在第三段中，您认为终止应仅适用于“正当理由”，并且您的行为不能被描述为“正当理由”。
要求工会代表您提出申诉;还要求代表在特定日期之前通知您请求的结果。
查看，签署并注明日期。使用经过认证的邮件作为交付证明。
非联盟成员
查看员工手册以确定您的解雇是违反合同还是错误终止;手册通常包括“正当理由”终止的描述。
审查争议解决程序（如果有）。如果是，请按照手册中的说明进行操作。
联系员工关系律师并口头描述您的案件。
写下律师对终止事件的简要，事实描述。请注意，您认为公司没有正当理由根据员工手册中的规定终止您。
签名，日期并邮寄信件。
提示
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保持你的评论没有感情，简洁和事实。保留文档，将您的断言备份到安全的地方。如果您没有工会代表代表，请聘请律师。
