组织的领导和管理对组织的文化，方向和公众形象产生深远的影响。根据非营利组织良好实践指南，组织管理是指管理和管理组成团队或团队的人员的能力，目的是强制执行组织的目标和标准。组织管理是一组人员的主要权威，他们负责组织愿景，实施变革并规划组织的未来。领导者需要各种领导实践和期望，以便对他们所领导的组织产生积极有效的影响。
规划
根据自由管理图书馆，规划是选择所需的优先事项和结果，并详细说明如何实现这些目标。规划首先要确定将组织从一个地方移动到另一个地方所需的目的，目标，方法，目标和资源。这包括定义目标，实现目标的方法和所需的时间范围。组织管理计划包括项目，员工，业务，广告和战略规划。
组织
组织是有效的组织管理所必需的基本领导实践。组织是将详细信息和优先顺序放置在计划期间需要完成的任务的过程。组织从个人组织开始，如个人的家，办公室或用品。它还体现在组织不同的任务，员工，团体，社区，企业和组织。人力资源管理在组织员工关系和需求方面起着至关重要的作用。
积极的领导技能
领导必须是组织的积极角色，才能实现卓越的组织。领导力是影响他人的能力，而不仅仅是官方头衔。领导者需要从他们的追随者那里获得尊重，信任和忠诚。组织中建立的领导者必须具备强大的领导技能，如沟通技巧，决策技能，解决冲突技能，人员技能和创造愿景的能力。领导层必须将期望和公司目标付诸行动，为公司的其他部门树立榜样。
维护流程
监督和维护组织内的流程，如反馈机制，财务管理，团队，法律合规，运营，组织绩效，人员，流程和风险管理。组织管理要求确保组织的所有领域和职能有效运作，确定薄弱环节并创建实施积极变革的流程。
