告诉面试官你有一个强烈的职业道德，并且你是一个高度原则的同事是好的，但在招聘过程中的某些时候，你必须通过“强烈的职业道德”来表明你的意思。您可能还会被要求解释“高度原则性”对您和您的雇主意味着什么。首先在简历中描述您的职业道德，当您与招聘经理坐在一起时，您将获得有关您的价值观和原则的具体示例。
显示，不要告诉
一旦你上班，你就可以证明你有正直和强烈的职业道德。您的经理将能够看到您以专业的态度行事，并以诚实和坦率的方式与他人打交道。然而，在简历中讲述相同的故事可能会带来挑战。最好的方法是使用一个特定的例子，所以首先描述你以前的每个工作的成就或成就。选择一个表明您已被信任的成就 - 无论是机密信息，还是大笔资金，还是客户的信心。保持简短和重点：如果招聘人员感兴趣，您将有机会在面试期间详细说明。
分享离开以前工作的原因
求职者不愿意分享为什么他们为另一份工作留下一份工作，看起来他们正隐藏着可能有价值的信息。对于您之前的每一份工作，您都可以通过列出离职原因来证明您的承诺。一个例子可能是，“离职原因：在对组织作出四年承诺之后，晋升将需要搬迁。在提出搬迁时，以及与我的配偶讨论后，我们决定留在地区将是更明智的选择。“也就是说，要小心在简历中披露过多的个人信息，例如婚姻状况。如果您认为合适，请将其包括在内，以便未来的雇主了解您做出的理性决策涉及对您最重要的人的意见。
考虑特定于工作的要求
如果您处于需要严格审查的领域，未来的雇主可能会知道您能够通过背景调查，或者在某些情况下通过安全审查调查。特别是，如果您有政府安全许可，请在您的简历中指出一个突出的位置。更高级别的安全许可，例如绝密和需要测谎检查的许可，证明您通过了对您的个人生活，商业交易和道德规范的广泛调查。
表现出对工作的承诺
有些公司有严格的出勤政策，或者奖励保持完美出勤率的员工。如果您通过各种方式获得了完美出勤奖，请在简历中列出标题为“奖励和表彰”的部分。即使您没有因为证明这一承诺水平而获得奖励，您也可以将其包括在您的工作职责描述中，并声明：“通过随时响应并在场表达对公司及其客户的明确承诺，以及自愿为无法工作的员工增加班次。“
选择正确的单词
除了为奖项创建单独的部分或提供展示您的职业道德的行为的具体示例之外，您选择描述以前的工作和您的资格的实际单词也很重要。考虑使用诸如问责，诚信，商业原则和坚定性等词语和短语来描述您的工作场所行为。如果您管理包含大量报告的程序，您可以参考您执行的职责，如下所示：
“管理联邦政府合同，包括维护纳税人资金的财务完整性”或
“通过定期介绍敏感和机密事务，向高层管理人员负责。”
这些陈述表明您值得信赖，并且您在履行工作职责时可以自行决定。
