雇主出于各种原因使用绩效评估，包括设置加薪，奖励职业晋升和识别弱势员工，因此糟糕的绩效评估会对您的职业生涯产生深远的影响。如果您收到负面的绩效评估，您可以写信给您的雇主提出上诉。您的来信应该涵盖审核错误的原因，并提供支持您的主张的具体示例。如果您在情绪上做出回应并且不支持您对事实的看法，您的雇主可能不会认真对待您。
仔细阅读绩效评估，并写下您收到不良分数的具体项目。
浏览列出的项目。想想您在这些领域的强劲表现的具体例子。例如，如果您对客户服务技能的评价很差，请尝试记住您提供的优质客户服务的具体实例。
使用标准商业信函表格或雇主对您的信件的申诉信。如果您不确定您的雇主是否有针对性能上诉的格式，请咨询您的人力资源部门。
在第一段中说明您正在对您收到的绩效评估提出上诉。包括审核日期和审核人员的姓名。
翻看你在信的正文中吸引的点数。解释为什么你不同意，并使用你召回的具体实例来支持你的立场。提及自上次审核以来您已完成或改进的区域，以加强您的立场。
在提交之前，请询问未参与审核的人阅读您的信函。你想避免情绪或防御措辞，而另一个人可能会抓到你没有的东西。
警告
请勿在信函中攻击您的雇主或审稿人。仅说明事实。
