健康保险流通与责任法案（HIPAA）涉及个人和雇主健康计划。该法案中的一些条款对雇主施加了限制，例如不将健康保险费用于与健康有关的问题，或者对雇员因先前存在的条件进行处罚。该法案保证在工作终止时继续提供医疗保险。 HIPAA还包括员工医疗信息的隐私权和机密性。
医疗保健信息
每当您看医生，去医院或访问当地诊所时，都需要提供个人信息才能得到治疗。根据HIPAA保密要求，收集并存入您的医疗记录的任何信息都是私密的。但是，如果出现法律诉讼或医疗保险计费，患者可以签署同意向亲属，配偶等披露信息。
与医务人员的对话
正如医疗信息和记录是保密的一样，您与医务人员的谈话也是如此。任何关于疾病，症状，手术，药物或治疗的讨论都被视为机密信息。医疗机构将提供HIPAA表格和豁免签署，以获得与其共享信息的许可。
营销或销售促销
HIPAA保护任何患者的医疗记录，病史或治疗计划不被用于资金或营销目的。换句话说，未经该人的直接书面许可，不得向药品销售代表或任何实验性药物计划发布机密信息。
HIPAA规则的例外情况
HIPAA有些事情没有做，大多数情况都是单独考虑的。例如，HIPAA并不强迫雇主提供医疗保险，如果他们通常不提供医疗保险作为福利。此外，如果前雇员在63天内没有医疗保险，那么如果该人有保险，则可能需要等待先前存在的情况。
