临时雇员经常被季节性使用。公司还将其作为一种降低开支的方法，即让高薪雇员享受福利，并向没有资格获得福利的临时工填补他们的职位。无论临时雇员是直接雇用公司还是与安置机构合作，许多人都被视为“随意”雇员，这意味着他们可以在合同工期间随时放手。
在雇用员工手册时，请阅读员工手册并与临时工签订合同。让他签字，表明他阅读并理解内容。
在预定的结束日期前一周与临时员工坐下来。讨论他的结束日期以及他退出时对他的期望。如果他是通过职业介绍所雇用的，也可以与您的联系人讨论退出计划。
记录对临时雇员采取的所有纪律处分。如果临时员工必须放手，请按照正常程序终止员工。同样，如果他是通过职业介绍所雇用的，请与代理机构沟通您的问题。该机构可能更愿意管理纪律和终止。
向一位优秀的临时员工解释你让他离开的原因。有时，没有足够的工作来维持临时工，或资金问题决定“随意”终止。如果您使用的是临时帮助，请与职业介绍所讨论这些决定性因素。
提示
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提前了解您对临时员工的期望。以书面形式结束日期，这样就不会产生混淆。
警告
不要因为您不会终止传统员工的任何原因而终止临时员工。你仍然必须遵守法律。
