提及即将举行的安全培训课程，并观察员工对嗜睡和精神萎靡的反应。但是，通过让您的下一次安全聚会成为一次有价值的体验，可以克服这种不热烈的反应。虽然安全培训是信息性和强制性的，但并不意味着它不会有趣。激励游戏和互动演示可以使参与者密切关注指令，而积极的方法可以将这些会议变成充满主动学习的愉快时期。
邀请嘉宾演讲嘉宾振作起来。员工可能厌倦了在安全培训中看到相同的发言人。这可能会导致他们阻止新信息甚至寻求避免培训的方法。让消费者或当地安全官员等热情的演讲嘉宾惊讶的员工可以增添一种兴奋的元素。向员工询问他们希望作为演讲嘉宾以及涉及哪些安全主题，以吸引更多人参与此过程。
使用各种媒体呈现培训材料。这种方法吸引了最多的学习者，可以消除长篇讲座和空白的凝视。分发包含深入信息的讲义以及快速参考卡。幻灯片演示文稿可以帮助将信息分解为“一口大小”的块。查找解决安全主题的简短视频，以加强信息并保持受众的注意力。
将观众成员分成小组进行安全游戏和活动。这有助于激励员工关注并帮助彼此掌握课程。使用角色扮演游戏来鼓励在现实场景中快速思考。寻找安全违规行为的寻宝游戏可以是一个有趣的游戏。选择琐事游戏来测试对训练信息的掌握程度。积极参与和赢得挑战的奖励可能会鼓励员工更加努力。考虑在每次培训结束时加冕“安全冠军”，以使员工期待获得冠军头衔。
执行突出安全训练信息的短剧。这种创造性的方法可以灌输重要知识，同时保持安全培训的有趣性。向员工展示预防事故和处理紧急情况的正确方法，而不仅仅是告诉他们可以使安全培训课程变得有价值。适当的短剧的例子包括扑灭火灾，适当的提升技术和避免滑倒。要求志愿者采取即兴方案也可以使安全培训变得有趣。
切换安全培训的位置，使其更有趣。远离工作场所甚至外面的会议，可以打破职场生活的单调。考虑将安全培训纳入公司的骄傲日，认可仪式可以使员工更加渴望参与赞助活动。
提示
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安全培训课程中的休息时间可以激励员工并打破乏味。额外时间或现金奖励等激励措施可以促使员工在安全培训期间展示自己的能力。
警告
避免以负面态度进行安全培训。这包括表达对负责事件的恐惧。
