宾夕法尼亚州法律或联邦法律没有规定工作放弃。使用员工手册的雇主通常会在没有与主管联系的情况下连续几天提供放弃工作的定义。放弃工作的分类构成了退出工作，如果雇员试图申请宾夕法尼亚州失业补偿或者雇员受合同约束，则可能会出现问题。
随意就业
宾夕法尼亚州在1891年被宣布为一个随意就业的州。通过允许员工在任何时间和任何非歧视性的原因被终止，随意保护雇主的特权。随时可以出于任何原因随意退出工作的员工。但是，当员工停止露面工作时，雇主就有理由终止工作。随意而非对那些希望申请失业补偿的员工的保护。但是，如果员工患有与疾病相关的紧急情况，他可能会受到“家庭和医疗休假法”的保护，该法案为受保人员提供12周的无薪假，以解决员工或其近亲属的严重疾病。
合同就业
与其他州一样，宾夕法尼亚州的合同雇用意味着雇主和雇员已就合同中规定的条款达成一致。与员工手册一样，合同通常都有条款来定义放弃工作。这可能导致员工违反合同。合同是具有约束力的法律协议，如果违反合同，可能会导致法律责任，包括法院强制要求履行合同条款或因违约而面临民事赔偿。合同雇员也可能受到FMLA的保护，如果缺勤是由于员工或其亲属的严重疾病造成的，则应审查其规定。
在宾夕法尼亚州申请失业
宾夕法尼亚州的失业法允许一些辞职的员工领取福利，但不是全部。如果雇主有充分理由终止雇员，那么自愿失业的宾夕法尼亚州员工可能无法领取福利。员工不得因劳工罢工（放弃工作）而停止上班，并领取失业救济金。如果您受到FMLA的保护，这会导致您因雇主所定义的雇主政策中的工作放弃而失去工作，除了您有法律追索权之外，您仍有资格获得失业。
注意事项
除了因严重疾病导致的真正的个人紧急情况之外，任何其他事情的遗弃都可能对宾夕法尼亚州产生严重影响。作为一个随意的州，宾夕法尼亚州允许雇主以任何非歧视性的原因终止雇员，包括不出勤。如果您有严重的紧急情况，您可能会受到FMLA的保护，并应立即与您的雇主联系进行讨论。根据宾夕法尼亚州的失业法，如果您能够出示儿童保育问题的证明，使您无法参加妨碍您上班的工作或交通问题，您也可以申请失业。因上述任何原因而放弃工作的员工应联系宾夕法尼亚州劳工部，以获取有关如何有效提出索赔的更多信息。
