在加利福尼亚州拥有一家企业需要的不仅仅是提供产品或服务并获利。如果您雇佣员工，您需要了解有关工作场所的法律，尤其是在纪律方面。向员工发出书面记录是纠正不良行为或表现的一种方法。因此，如果您在加利福尼亚州开展业务，您应该知道如何正确管理这一级别的纪律。
加州就业法
根据加州劳工法，加州员工被视为随意。因此，如果没有口头或书面雇佣合同，他们可以在任何时候因任何原因被解雇。法律的例外情况包括因非法雇主行为而导致的终止，例如歧视或犯罪活动。即使有能力这样做，雇主也可能不会利用法律，因为雇佣员工绝对没有理由不具有经济意义，因为雇佣和培训过程在该州可能代价高昂。在大多数情况下，当您的员工表现不佳时，主管应该在采取更严厉的行动之前提供改进方向。
进步纪律
雇主必须小心，不要使他们与员工的随意关系无效。但是，如果通过纪律处分可以提高绩效，他们也可能不想解雇员工。渐进式纪律的成功可以决定在进入终止流程之前是否可以帮助员工。首先与员工进行口头沟通以确定行为。如果继续，请进行书面咨询或警告。在必要时提前达到不尽如人意的绩效报告，然后暂停或终止。始终记录员工的所有行为，包括口头形式的行为。如果员工的行为本质上是严重的，例如盗窃或其他严重的不当行为，则可能需要立即解雇。一旦您建立了处理不良表现或轻微不当行为的先例，您将有义务在相同的情况下对待所有现在和未来的员工，并产生类似的后果。
写Ups
写作可以用作不同形式和级别的纪律。书面咨询不像书面警告那么严重。如果没有注意到改善，您可以从咨询开始，如果情况需要，可以从一开始就给员工一种严格的书面纪律。您的写作应包括员工姓名和职位以及管理日期。写作的正文必须包含不可接受的行动的细节，并附有发生日期。包括一个指定预期行为的部分，关于如何以及何时完成它的建议以及如果没有注意到改进的后果。让员工签署任何书面纪律，以确认文件的收据，而不是协议。
相关法律
加利福尼亚州的失业救济金通过雇主税支付。由于资格要求，加州失业保险法与其就业法有关。如果员工因其不是他们的过错而失去工作，例如裁员或无能，则可以获准领取失业救济金。如果您在没有原因或不当行为证据的情况下终止雇员，则可以获得福利，并且您的雇主对失业保险的税率可能会上升。因此，在向加州失业办公室提交您的职位时，必须提供员工不当行为的书面文件。
