美国劳工部负责管理联邦工资和工时法。每个州都有一个劳动部门，负责执行州工资和工时法律。联邦和州劳动部门都要求雇主及时准确地支付工资。如果您的雇主没有这样做，您可以采取某些步骤。
鉴定
您的工资包括您提供服务所需的所有款项，例如正常工资和加班工资。虽然雇主在法律上没有要求带薪休假，病假和个人时间以及假期，但如果雇主选择，则支付被视为工资。您收到的工资与欠款之间的差额称为返还工资。
初步行动
如果您的雇主欠您工资，请尝试在您和您之间解决问题。未支付的工资可能是由于薪资部门的处理错误造成的。在采取激烈行动之前，让您的雇主有机会纠正错误。如果您通过直接存款获得报酬，您的银行可能会犯错误。在这两种情况下，任何一方都可能愿意承担因此而产生的费用。
法律解决方案
如果您的雇主拒绝向您支付工资而且您无法解决您之间的问题，请联系您所在州劳动部门，了解其提交工资索赔的程序。程序因州而异，因此请确保遵守州政策。例如，如果您觉得自己得不到适当的补偿，密苏里州劳工部门会要求您给他们打电话或发电子邮件。印第安纳州劳工部允许您在线提交工资索赔。科罗拉多州劳工部在您和您的雇主之间担任调解员。它不能命令您的雇主支付未支付的工资，但可以给您替代方案，例如在法庭上提起诉讼。如果您的工资索赔涉及联邦法律规定的未支付工资，例如，如果您没有收到至少联邦最低工资，您可以向当地的美国劳工部，工资和工时部提出工资索赔。如果您赢得工资索赔，您的雇主可能会被要求在决定后30天内向您支付应付金额;但是，时间范围可能会有所不同
注意事项
根据金额，您可以在小额索赔法庭提出申诉，以收回未支付的工资。小额索赔法院通常会限制您可以追回的金额;金额因州而异。您可以聘请律师并提起私人诉讼，在这种情况下，法院可以命令您的雇主向您支付未付工资和违约金以及律师费。提出工资索赔不要花太长时间。根据联邦法律，在法院提起诉讼的诉讼时效在违法行为的2年内，如果您的雇主故意违反法律，则在3年内。您的州可能有不同的时间范围。
