受薪员工希望每个工资单上的每个薪水都是相同的，无论是半月还是每隔一周。但是，有些情况下可以指示雇主的工资单处理器计算雇员的按比例分配的工资。在这种情况下，如果她从事全职工作，员工的收入会低于她的收入。
提示
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如果某人从事兼职工作或由于某种原因缺勤，那么她将获得与工作时数成比例的全职工资。雇主称之为按比例分配的工资。
薪水支付
受薪员工在一定时间内赚取预定金额，通常按全日制计划 - 大多数行业每周工作40小时。例如，接受每年支付50,000美元职位的求职者会收到该金额除以发薪日数。如果她每两周领薪一次，她的薪水大约是1,923.08美元，税前和其他扣除额。无论她是以工资为基础支付的，因此在事件调整中仍然需要进行小时费率计算，以便兼职工作，缺勤或受薪雇员无法获得全额工资的情况。
对受薪员工的期望
一般而言，由于缺乏工作或员工的工作产品不符合雇主的绩效期望等原因，受薪员工的薪酬无法停靠。受薪员工通常不使用时钟来跟踪他们的工作时间;相反，他们依赖于工作他们同意的工作小时数，并完成他们分配的工作，无论需要多长时间。对于兼职雇员，她的工资可以表示为全职年薪，例如50,000美元。但她实际收到的是与工作小时数成比例的按比例分配的工资。因此，如果有人每周工作半小时或20小时，那么在这个例子中她将获得25,000美元。
对接受薪员工薪酬
雇主可以在某些情况下停靠雇员的工资，但迟到，早退或长时间午餐不在其中。停靠受薪雇员的工资意味着薪资按小时费率按比例分配。联邦政府表示可以支付受薪工人工资的情况包括：
- 当员工刚刚开始工作或离开工作并且没有工作整整一周时
- 违反安全规则
- 当雇员被要求履行陪审义务时，职责工资抵消了雇员的正常工资
- 没有一整天或更长时间的个人假期或病假以及员工的工资损失由残疾计划报销
- 根据“家庭和医疗休假法”，未付的纪律处分或无薪假。
如何计算专业额定工资
首先，通过将年薪除以员工每年工作的小时数来计算小时费率。对于每周工作40小时的全职员工，每年工作2,080小时。为了数学方便，请忽略她可能从工作中休假的假期和病假的扣除时间。如果雇主向其员工提供该福利，那么无论如何她都会支付这笔费用，因此不会从当年的时间中扣除。使用2,080小时的年份和50,000美元的年薪例子，员工的小时费率为24.04美元。而且，该员工已决定辞职，并且在工资期间仅工作两天，按比例分配的工资为24.04美元乘以两天工作，或16小时，即284.64美元，税前和其他扣除额。
