跨国公司就在你身边，在世界各地，尽管你可能一眼就看不到它。任何在总部门以外的一个或多个国家/地区开展业务的企业都被归类为跨国公司。这些公司选择扩展到全球舞台，原因有很多，包括市场份额的增加和由此产生的规模经济。它可以节省资金，提高生产力并帮助巩固管理。尽管有许多好处，跨国公司也有一些明显的缺点。他们经常被批评利用其东道国的资源，并利用外国城市在国内制定更严格的劳动法和工资法。
优势：加强对东道国的投资
跨国公司可以成为就业以及资本和技术更广泛分配的宝贵动力。通过建立子公司，您的投资可以帮助东道国为经济和社会发展提供关键的金融基础设施。您的运营可以改善国际收支和创造就业机会，提高当地人的就业水平。除进口替代外，您还为东道主的出口和相应的外汇做出贡献;您以前进口的产品或服务现在可以在国内购买。这意味着跨国公司为其开店的地方带来了大量的业务和现金。此外，它还为您的客户节省了资金，因为公司无需进口货物。
优势：本国的税收收入
无论收入来自哪里，跨国公司的利润都要缴纳联邦税和州税。这增加了本国政府的收入。
此外，外国子公司的美国公民可以获得新的就业机会，提供培训，管理行政职能和促进技术转让。根据“国内税收服务法”，这些员工必须就其薪酬缴纳所得税。通过使用公司间交易可以减少欠您所在国家的税款。这些交易将资金从税率较高的国家的子公司转移到税率较低的国家。知识产权使用或原材料的支付有助于将美元从一个国家转移到另一个国家。近年来，这种做法在许多国家都受到了抨击。
缺点：对地方产业的优惠待遇
由于您的经济重要性，外国政府可能会使您的公司在您的运营中拥有不成比例的余地。您可能被允许无限制地使用自然资源，而环境和劳动法则放松对您有利 - 但这并不总是最好的。虽然这无疑对商业有利，但如果没有合理的公共利益或社会政策概念，就有可能出现经营危险。它威胁着当地人的长期福利，如果你正在处理排放问题，那就是世界。
缺点：在家失去工作
虽然扩展到全球市场可以为美国国民创造一些就业机会，但如果公司的大部分业务转移到海外以利用更便宜的劳动力，这可能是微不足道的。在国外招聘的工人通常愿意接受较低的补偿，从而大大降低了劳动力的生产成本。如果您的优先领域包括需要外国管理专业知识的劳动密集型制造业或服务业，那么在国外招聘可能具有经济意义，但这是以国内工作为代价的。
