美国的雇主必须为所有工作时间向雇员支付工资，并且不能在未获得联邦或州法律规定的最低补偿的情况下强迫工人工作。雇主不得因无法无薪工作而制裁，歧视或解雇员工。 “公平劳动标准法”禁止剥削大多数雇员，一些州将自己的薪酬标准设定为超过联邦法律。
注意事项
雇主不能全天候工作。根据“公平劳动标准法”（FLSA），员工必须至少获得截至2009年7月24日每工作小时7.25美元的最低工资标准。根据美国劳工部（DOL）的数据，提示员工每小时可获得2.13美元，而20岁以下的青少年可在其工作的前90天内获得每小时4.25美元的试用工资。州工资法有时超过联邦法。
例外
由于受薪员工同意按合同工作而且没有按小时收费，雇主可以要求受薪雇员额外工作几小时而无需额外工资。如果实习生接受教育培训，雇主不必支付实习生，并且在实习后不一定会得到工作。一般来说，雇主可以要求实习生在任何时间工作，如果她拒绝工作，可以终止她。州和联邦劳动法不适用于由家族企业雇用的直系亲属。
大体时间
雇主必须每天记录员工每天工作的时间，以遵守FLSA至少三年，并且他们不能将工作时间保留在账簿上。此外，企业必须在下一个发薪日为每工作一小时支付工资。如果雇主没有向工人赔偿无偿工作或试图说服雇员无偿工作，那么雇员有两年的时间在大多数情况下向DOL提起诉讼或投诉，如果雇主故意违反，则提交三年。根据劳工部的说法，联邦劳动法。
补救措施
如果雇主没有为雇员支付劳动力，雇员可以通过访问当地办事处或致电1-866-487-9243向美国劳工部的工资和分时办公室提出投诉。员工还可以提起私人诉讼，通过该诉讼，他们可以获得未付工作，律师费和法庭费用的赔偿。雇主不得因报告FLSA规定的劳工违规行为而歧视或解雇员工。
