如何写实习目标

实习生，无论是有薪还是无薪，都是任何组织的重要组成部分。实习生在学习工作环境和抛光技巧的同时，在专业环境中寻求实践经验。每个依赖大学生实习生的组织都应该确定具体目标，以便实习生获得有益的经验，组织可以实现其目标。实习生还必须建立个人目标，帮助他们建立自己的事业。

讨论并同意目标

在实习的第一天讨论并商定有关职位的目标。实习生和主管应确定责任和期望，设定现实的最后期限，并鼓励提出问题和建议。

创建包含有意义且具有挑战性的工作的作业。确定每个任务的目标，并了解每个目标对组织的重要性。实习生的分配应与新员工的分配类似。

概述团队合作任务和独立任务。确定在分配涉及团队工作时实习生需要完成的角色和工作。对独立作业也这样做。

建立测量指南。同意如何审查和评估完成的任务。根据目标衡量结果，并为每项成就分配一个值，以用于实习生工作的最终评估。

定期沟通和审查作业。任何一方发起的频繁通信将有助于实习生完成任务，克服障碍并满足最后期限。

在达成目标后写下目标。当实习生和主管了解工作范围，实习生可以提供多长时间以及他可以完成多少工作时，就可以实现目标。

每个目标必须包括几个组成部分：1）确定任务，完成任务的策略和预期完成日期。 2）确定可以衡量和跟踪的结果，以确定成功。 3）确保结果合理并且可以达到。 4）确保每项任务和相应的测量与整体组织目标相关。 5）创建一个时间表，其中包含开始时间，中期审核和调整以及每个目标的完成情况。

编写，编辑和重写目标，直到它们清晰并有助于管理目标。如果情况发生需要重新评估任务或目标，则包括后备计划。

审查所有目标。实习生和主管必须分别讨论每个目标，以确保每个目标都能实现和衡量。

完成目标。做出任何必要和商定的调整。双方同意遵循计划并定期沟通，以根据需要完善目标。