性别歧视，基于性别或性别的人的不平等待遇，发生在就业，住房和教育方面。虽然这种不公平的做法让一个人的性别或性别成为这些案件的决定因素，但法律禁止这种歧视。虽然女性可能经常遭受性别歧视，但男性有时也会成为受害者。
特征
若干法律保护免受性别歧视。美国平等就业机会委员会（EEOC）执行1964年“民权法案”（Title VII），该法案规定，在工作场所基于性别或性别歧视工作场所的人是非法的。 1968年的“平等信用机会法”禁止在授予信贷时基于性别的歧视。 1963年的“同工同酬法”规定，不分性别，同工同酬。
覆盖
雇用15人或15人以上的雇主私人或政府属于1964年民权法案第七章的保险范围。大多数州也将基于性别歧视的人定为非法。
并发症
性别认同与解剖性行为不匹配的跨性别个体可能在工作场所面临歧视，因为他们不符合传统的性别或性别角色。在这些情况下，雇主和雇员对他们是否属于受保护群体感到困惑。根据该人所处的州，他可以根据“民权法”第七章获得保护。
