根据美国劳工部的定义，受薪工人是一名雇员，无论工作时数或工作质量或数量如何，均可获得固定工资。薪酬工人通常在每个工资期间支付确定的金额。受薪工人的工资频率可能从每周一次到每月一次不等。受薪工人的劳动法确定如何支付工人以及工人是否有资格获得加班费。
意义
受薪员工必须了解劳动法，以确保他们不被雇主利用，雇主必须了解他们的权利和责任，以保持合规性并避免诉讼。例如，必须明白，在他工作的任何一周，必须向受薪工人支付全薪。工人应该知道这些信息，以确保他能够识别何时被错误支付，而雇主必须知道法律以确保合规。
豁免受薪工人
根据“公平劳动标准法”（FLSA），受薪工人通常被视为豁免。只要豁免受薪工人可以工作，雇主就不得从工人的工资中扣除低于通常预期工时的工资。例如，如果员工工作时间少于40小时，因为没有可用的工作，她仍然必须支付设定的工资金额而不减少。但是，并非所有受薪员工都可以免税。雇主还应该了解薪资工人的劳动法因州而异。例如，在加利福尼亚州，所有获得豁免的员工都是按工资支付的。
非公职人员
如前所述，一些州要求豁免雇员按工资支付。但是，一些薪资工人被视为非豁免。例如，截至2011年5月，如果工人的工资低于每年23,600美元，或每周455美元，那么该工人被视为非豁免。这意味着，虽然工人是按工资支付的，但她有权获得加班工资和其他FLSA对非豁免工人的保护。
职责和薪酬测试
职务测试和工资测试是用于确定受薪工人是否根据州和联邦劳动法定义的豁免或非豁免的两种主要方法。要确定受薪工人是否应被视为豁免或非豁免，必须考虑实际履行的职责，而不是仅考虑职务说明中列出的职责。
