在加利福尼亚州，强迫雇员因不公平地歧视他们而辞职的雇主可能会违反国家反对建设性解雇的法律。当雇员寻求强制执行其合法的州或联邦雇佣权或报告雇主的非法行为时，建设性的解雇法适用于通过强迫辞职非法解雇雇员的雇主。
建设性排放测试
加利福尼亚州最高法院对建设性解雇的考验是，雇主实际上并没有解雇员工，而是从事某种导致辞职的非法或不公平行为。雇主不能合法地强制辞职，以避免违反加利福尼亚州反歧视法或联邦反歧视法的错误解雇或违法行为的责任。此外，加利福尼亚州的雇主因报告非法雇佣行为而对其员工进行报复，可能违反了该州的建设性解雇法。
随意就业
与大多数其他司法管辖区类似，加利福尼亚州是一个随意就业的州。雇主可以随意终止雇员，只要他们不违反联邦或州法律，恕不另行通知。同样，员工可以无理由地辞职，恕不另行通知。然而，加利福尼亚州法院通过将一些就业辞职视为非法来限制随意学说，因为雇员因雇主的非法行为而被迫辞职。加利福尼亚州法院通过承认终止随意雇员的人数有限，限制了随意学说。雇主不得对其员工进行报复，以强制执行其法律反歧视就业权利，迫使他们因举报非法行为或强制辞职而辞职，以规避雇主维护就业法律的法律责任。
员工的证明责任
提起劳工投诉的员工指称错误的建设性解雇必须表明雇主的终止违反了公共政策或就业法。在加利福尼亚州，歧视性活动的例子包括拒绝在危险环境中工作，为陪审团工作休假，行使联邦就业和州政权以及向政府提出申诉的员工。员工可以向劳工标准执行部门提出歧视和报复投诉。雇主可能需要将员工恢复到原来的工作岗位，支付工资，清除任何不良备忘录的人事记录并支付相关的罚款。雇主也可能因违反劳动法而面临国家或联邦的刑事指控。
平等就业机会委员会
联邦“平等就业机会法”禁止雇主的行为使工作场所对于辞职的员工如此无法忍受，以至于她没有可行的选择而是辞职。加利福尼亚雇主违反平等就业机会委员会的联邦反歧视法，禁止基于种族，宗教，年龄，性别，残疾或遗传信息进行歧视，即使雇主实际上没有解雇员工，也会产生歧视。美国司法部使用合理的人员测试，要求加州劳工标准和执法部门进行事实敏感的审查，以确定任何合理的人是否会根据雇主的行为或雇佣惯例辞职。
注意事项
由于雇佣法律经常变更，因此您不应将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在司法辖区执业的律师寻求建议。
