由于市场日益全球化，许多公司现在重新安排员工在国外建立和发展业务。人力资源在为这些外籍员工及其家人的新环境做准备方面发挥着重要作用。
人力资源部门的角色
由于家庭问题和缺乏支持计划，许多员工不愿意接受外国工作。通过培训，人力资源部门可以使外籍员工及其家人更容易过渡。人力资源部门可以在搬迁之前，期间和之后提供重要支持。
训练
跨文化培训帮助外籍人士及其家人了解新国家的文化差异。它减轻了搬迁的压力，并提供了应对策略。外籍人士接受商务礼仪，人际交往，领导风格和劳动关系等领域的指导。家人收到有关当地文化，学校教育，交通，医疗保健和其他服务的重要信息。
意义
如果外籍人士无法适应新文化或与新同事合作，公司将浪费金钱，时间和精力完成任务。据人力资源管理协会称，为期三年的国际任务可能耗资300多万美元。跨文化差异会对员工及其家人产生负面影响。不满意和糟糕的表现最终会损害客户关系和业务运营。
