伊利诺伊州劳动法规定如何 受薪员工 必须支付，无论他们是否有权加班，他们可以工作的时间，以及可以从他们的薪水中扣除。此外，雇主在提供午休时间和下班时间时必须遵守州法律。
一般豁免
在伊利诺伊州，执行“公平劳动标准法”规定的工作职责的执行，行政，专业，计算机和外部销售员工如果每周工作超过40小时，则无需加班。除外部销售员工外，截至本出版之日，豁免员工每周最低工资必须为455美元。计算机员工可以按工资或小时工资。除非a 允许的扣除 适用，豁免员工 必须在每个支付期间获得全额赔偿，无论工作时数多少。
提示
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在一周内不执行任何工作的豁免员工不必支付该周的工资。
工资非违规
受薪雇员，不受联邦或伊利诺伊州法律的豁免 有权享受加班费。超过40小时的每小时必须以员工的正常工资率的1.5倍支付。伊利诺伊州不要求在周末或假期工作的小时数为双倍工资，但如果雇主有政策承诺双倍付款，则必须遵守该政策。
工作时间
伊利诺伊州有 休息一天 法律要求雇主每周连续24小时给予非豁免员工。由FLSA分类为行政，行政或专业人员的受薪员工以及每周工作时间少于20小时的兼职员工不在一日休息规则范围内。可以要求豁免员工工作 每周无限制的小时数.
来自薪水的扣除
只有在联邦法或伊利诺伊州法律允许的情况下，雇主才能从豁免员工的工资中扣除。例如，可以在以下情况下进行扣减：
- 无偿纪律处分
- 根据“家庭医疗休假法”领取的无薪假期
- 违反重大安全规则
- 抵消陪审团，证人或军人工资
- 法律规定的预扣税，例如联邦和州税以及工资扣押
- 雇主赞助的福利，例如健康保险和退休计划。
- 当员工自由给予她书面同意时。
补偿时间
一些雇主给予非豁免员工带薪休假以抵消额外工作时间。在伊利诺伊州 这种做法在私营部门是非法的。伊利诺伊州的受薪非豁免员工必须获得实际的加班工资而不是补偿时间。联邦法律允许私营部门雇主提供豁免但非非豁免的雇员补偿时间。
提示
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在公共部门，豁免和非豁免雇员的补偿假是可以接受的。
午休时间
豁免和非豁免受薪员工 如果他们连续工作7个半小时或更长时间，则有权享受用餐时间。用餐期必须至少持续20分钟，并且在工作期开始后不超过5小时。有一些例外，包括雇员的用餐期限条件由集体谈判协议涵盖的雇员。
