一般而言，员工可能因工作中或与工作相关的职责而受到的事故和伤害得到补偿。但是，工人赔偿的具体细节不受联邦法律的管制，而是受州立法的约束。尽管存在许多一般相似之处，但每个案例的具体情况都是个体的，应根据州法律逐案评估。
雇主拥有的停车场
如果员工在通过雇主的停车场步行上班时滑倒，这很可能会被工人赔偿。同样，如果雇主没有停车场，但在另一个停车场保持某种形式的控制 - 例如雇用员工的租赁空间 - 或者雇主要求雇员在附近停车场停车，这也很可能被覆盖。
雇主控制之外的停车场
如果员工在商店的停车场停车，在午休时间购物，这不太可能由工人赔偿。它不构成与工作有关的责任，雇主也没有要求雇员在该地段停车。但是，如果员工代表雇主开车向该商店交付产品，则可能会涵盖这一点，因为员工需要在该批次中进行导航以交付货物。
事故发生时的员工行为
为了提交工人赔偿，雇员在发生伤害之前立即在停车场采取的行动应该是合理的，并且与雇员的工作职责相关。如果雇员从事马术比赛 - 例如在该地段追逐同事 - 或者雇主没有指示的其他疏忽行为，他就不太可能维持索赔，而不是他只是走路去收集他汽车后备箱的工作文件。
发生事故的时间
如果事故发生在员工正常工作时间之前或之后，但员工正在开展与其职责范围和范围相关的活动，则雇主可能负责提供工人赔偿金。例如，如果员工在正式开始工作前一小时到达，以便抓住一些文书工作，她可能会要求停车并在停车场摔倒。另一方面，在周末参加棒球比赛时停在公司场地的员工获得有效索赔的可能性要小得多 - 除非棒球比赛是公司赞助的。
