如果您希望作为独立承包商工作的自由，请准备好操作一系列就业法。联邦和州法规管辖独立承包商的权利和责任，包括他们是否必须提交时间表来跟踪时间。工人是承包商还是雇员，决定公司是否必须支付该工人的社会保障和医疗保险税。误解或滥用承包商法律的企业和工人会面临法律诉讼和税务处罚。
承包商和时间表
赚1099收入的承包商不需要提交时间表。事实上，要求1099名承包商填写时间表的公司可能违反了承包商法律。根据美国国税局的说法，只有当公司控制最终产品或服务时，工人才是独立承包商，而不确定承包商何时，何地或如何完成其工作。如果企业拥有控制或监控特定时间的合法权利，则承包商可能是雇员。企业不能对承包商施加的其他条件包括使用什么设备，在哪里购买物资以及是否聘请助理来帮助工作。培训承包商如何执行特定任务的公司也可能违法。
财政控制
企业无法控制承包商工作的经济方面。必须允许承包商使用他的个人设备。他不能要求公司偿还项目期间发生的业务费用。他也可以自由地与竞争公司寻找其他商业机会，并且他没有按小时或每周的期限获得保证或正常工资。如果企业使工人使用公司设备，报销费用，禁止边工作或支付小时工资或每周工资，该公司将该人视为雇员。
关系类型
说明工作关系性质的合同对IRS来说对确定承包商地位意义不大。根据该机构的说法，重要的是业务和承包商如何协同工作。公司为员工支付健康保险，退休账户，休假和病假，但承包商不支付。此外，公司 - 承包商关系具有特定的结束日期，而公司期望与员工的关系可以无限期地继续。最后，如果工人的服务对公司的职能至关重要 - 例如，聘请会计师事务所聘请的会计师 - 那么企业有权指导她作为员工的活动。
税
保留承包商的企业不会扣留承包商的医疗保险和社会保障税。这意味着承包商有责任支付涵盖联邦退休和医疗福利的自雇税。在制定调整后的总收入时，承包商可以扣除一半的自营职业税，而员工则不能扣除医疗保险或社会保障税。如果您认为您所从事的业务已将您错误地标记为承包商而非员工，那么该公司可能会面临严重的税务责任和处罚。要澄清您的状态，请将表格SS-8与IRS一起提交。该机构将审核表格并正式确定您的状态。您也可以向州劳动部门提出工资投诉，或聘请就业律师。
