与任何其他业务一样，开始招聘业务需要时间，知识和资金。招聘可能是一项非常有利可图的业务。应急招聘是最常见的招聘业务结构。应急招聘是指您的公司仅在完成安置后才收取费用的地方。公司不会支付费用来面试你的候选人。如果他们雇用您的一名候选人，他们只需支付费用。招聘需要花费大量时间来学习和构建。平均招聘人员需要六个月才能从他们的活动中看到任何资金。
你需要的物品
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电脑/笔记本电脑
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手机
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在家办公
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办公用品
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打印机
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扫描器
第一步 - 商业软件
选择您的招聘软件包。除了你的大脑之外，该软件是你将使用的最重要的工具。选择基于在线的软件包。这使您可以从任何计算机访问，也可以从智能手机或笔记本电脑远程访问。选择提供简历解析，高级简历和作业顺序匹配工具的软件包，以及与outlook电子邮件同步的软件包。有很多非常好的选择，如Big Biller，Sendouts Pro和Bullhorn。这些软件包可在线获得，并提供上面列出的功能。下面列出了这些网站的链接。
您的网站将成为招聘中非常重要的工具。使用交互式门户设计网站，以输入申请人数据和工作订单数据。客户和候选人都可以为您提供必要的信息，以便他们在搜索中继续前进。为申请人附上在线申请，为潜在客户提供信贷申请，并为每个人提供可下载的宣传册。确保您的网站具有增值功能，例如地区薪资数据和平均值，以及面试技巧和建议的页面。这使您的网站脱颖而出，为最终用户增加价值。您可以使用几家优秀的公司来设计您的网站。 Homestead，Intuit，GoDaddy和Register.com都是非常好的选择。一定要列出你的网站将主要搜索引擎雅虎（www.yahoo.com）和谷歌（www.google.com）。
建立你的网络。招聘是关于网络和联系。在Twitter（www.twitter.com），LinkedIn（www.linkedin.com）和Facebook（www.facebook.com）上列出您的业务。这将使您的企业立即接触到许多潜在客户和候选人。开始与这些社交网站的其他成员进行通信。列出您正在搜索的职位空缺和候选人。将重要的业务决策者添加为这些社交网站中的联系人。参加尽可能多的招聘会和招聘活动。这将您的名字提供给潜在客户和候选人。招聘会允许您与客户联系，并在某些情况下接受工作订单。
通过多个拆分板和合作放置站点为您的代理商签名。这些网站允许您发布您的工作订单和大多数可放置的候选人。这允许其他招聘人员协助填写您的工作订单并为您提供优秀的候选人。这些是电话分拆费用板。这可以在您保持自主和独立的同时创建团队环境。招聘是一项艰巨的任务。这一步将增加您与大公司竞争成功的机会。一些分费网站包括Rocket Recruiting（www.rocketrecruting.com），TheRecruitersCafé（www.recruiterscafe.com）和The Top Echelon Network（www.topechelonnetwork.com）。
与Indeed.com建立关系。该网站允许您免费发布您的工作订单添加。与CareerBuilder和Monster不同，每个职位的收费高达500美元，确实会每晚免费提供（www.indeed.com）。这将改善您的曝光率。电子邮件营销通常作为您的网站和企业电子邮件帐户的附加组件。给您的潜在客户发送电子邮件，并告诉他们您的业务与其他所有客户的区别。这些技术不会花费您任何金钱，并允许您在轻度预算下获得良好的曝光率。
