在两性之战中，人们经常发现自己正在讨论男女领导层之间的差异。事实上，对于这个主题有不同的观点，从承认风格或能力的差异到基于性别的明确差异。重要的是要认识到不同的工作环境以及积极强化，民主或竞争倾向在影响领导风格方面的作用。
完全没有区别
在某些情况下，男女之间的领导风格可能没有任何差异。在其他情况下，人们可能会认为男性和女性根据自己的社会构建的性别观念采取不同的行为。差异可能更多地与个性能力和性别刻板印象有关，而不是由于性别导致的领导力的实际差异。
基于工作环境的差异
在某些情况下，男性和女性可能是同等有效的领导者，但也存在男性或女性明显表现出优于对方的环境。他们在自己的性别主导的环境中这样做。通常，妇女被视为代表妇女利益的行业的领导者，例如健康和教育。他们在数学或科学相关领域的领导才能并不像男人那么容易被认可。在女性占主导地位的环境中，女性成功并承担起与员工更多的辅导角色。男性被视为需要更多“指挥和控制”的角色中更强大的领导者，例如军事或刑事司法。
积极的加固
通常情况下，女性老板比男性老板更频繁地奖励良好的工作表现。与被视为自然界更为关键的男性老板相反，女性领导者扮演着培养角色，指导员工并提高他们的自尊心。女性更有可能激发员工的创造力，促进员工的个人和职业发展。
民主
一般来说，妇女被视为更民主的领导者。他们的风格包括分享信息和促进合作学习。女性也与员工分享权力，使她们能够看到并相信他们的意见很重要。他们拥有强大的人际关系和关系技能，使他们对员工充满共情和有效。他们应该微笑，体贴并且开放谈判。
竞争
男性领导者代表着粗犷个性的概念，并符合工作场所男性气质的理想。他们是专制的，专注于指导绩效并通过考虑胜负来寻找解决方案。他们的竞争性可以使他们看起来不那么亲力亲为，平易近人，尽管他们往往集中体现冷静，冷静的风度。男性被视为正式的权威，并且在受过高学历的女性主导的行业中经常处于企业阶梯的首位。
