大多数就业是“随意”，这意味着雇主可以出于任何原因甚至根本没有理由解雇员工。但是，对某些类型的就业决定有法律保护。雇主不得因种族，国籍，性别，残疾，宗教，年龄或怀孕而终止雇员。雇主不得因雇用“家庭医疗休假法”而终止雇员。雇主不能因报告不安全的工作条件或举报不道德行为而终止雇员。如果您因上述任何原因被解雇，可以向美国劳工部提出投诉。
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就业信息
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由于歧视而错误终止
如果您认为您的终止是基于年龄，种族，性别，怀孕，宗教，国籍或残疾，请在180天内向美国平等机会委员会提出投诉。
完成EEOC在线评估工具，以确定他们是否是提交索赔的适当机构。评估工具可在http://egov.eeoc.gov/eas/找到
完成在线评估后打印问卷。它将成为您提交错误终止索赔的数据包的一部分。
收集任何证据，如终止信，绩效评估，潜在证人的姓名和联系信息以及就业文件。
通过将所有这些信息带到最近的EEOC办公室来提交投诉。您可以在投诉中附上包含您姓名和联系信息的信件;雇主姓名和联系方式;雇用的员工人数;对歧视性事件的描述;事件发生的日期和时间;并解释为什么你认为你受到歧视。签署信;没有您的签名，EEOC无法进行调查。
违反家庭医疗休假法的错误终止
如果您认为您的终止违反了“家庭医疗休假法”，则向劳工部的工资和工时部提出错误的终止索赔。您必须在终止后的两年内提交申请。
收集有关您的终止和疾病的信息。收集基本信息，例如您以前公司的名称，公司的位置和联系信息，您的经理的姓名，您所做的工作类型以及您获得报酬的方式和时间。
将此信息提供给当地的工资和工时劳动部办公室（请参阅参考资料中的位置）。咨询专家，他将与您一起审核您的选择。
违反举报人法案的错误终止
收集有关您的工作条件和终止的信息。把所有内容都写成书面，包括可以作为证人的人的姓名和联系方式。获取您报告的相信您已终止的投诉副本。根据违反的具体法律，您可以在30至180天内提交投诉。
向劳工部职业安全与健康管理处提出投诉。通过致电您当地的OSHA办公室或邮寄一封信，说明您因举报被终止而提交投诉（请参阅参考资料中的办公地点）。
如果您愿意，可以向州和联邦OSHA提交投诉。
提示
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在您终止后尽快提交您的费用，因为提交索赔的期限有限。
