威胁戒烟的员工通常会想要雇主接受辞职以外的其他事情。他们可能正在寻求对他们的表现或成就的认可，或者他们可能会根据公司对其贡献的价值来捕获留存奖金。您的选择包括等待员工实际退出，通过解雇员工接受员工的威胁或尝试其他方式来满足员工的注意力或认可需求。
随意就业
根据随意就业原则，无论是否有预先通知，您都可以出于任何原因或无理由解雇员工。随意就业原则允许私营部门雇主随时切断雇佣关系。因此，如果您的员工一再威胁辞职，您有权终止她。话虽如此，该规则也有例外。
合同例外
您将很难解雇与您签订雇佣协议的员工。随意就业原则的一个例外是，如果就业协议或合同生效，雇主不能根据随意就业原则行使其权利。要解雇威胁退出的员工，您需要遵守劳动合同的条款和条件，有些合同需要30至60天的书面通知。
公共政策
随意就业原则的另一个例外与公共政策有关。当一名雇员根据公共政策行使其权利时，许多州承认，作为一个例外的就业，这意味着雇主不能解雇提出工人赔偿要求的人，支持劳工组织活动，吹哨雇主的哨声在法律诉讼中对雇主作出不当行为或作证。
员工布拉夫
虽然你可能厌倦了员工一再戒烟的威胁，但是召唤他的诈唬可能不符合公司的最佳利益，因为员工可能会将其解释为非法终止。终止后，员工通常会提出失业救济金申请，如果雇主似乎在没有合理原因的情况下终止雇员，该雇员可能有资格领取失业救济金。
纪律处分
禁止行为损害员工士气或与雇主的理念和价值观相冲突的工作场所政策可能是您问题的答案。如果您有这样的政策并且您可以看到对其他员工的影响，那么每次她威胁退出时都要警告员工可能会传达一条信息，表明您不会容忍不断的威胁辞职。
