一般而言，失业救济金适用于那些因其自身过错而与雇主分离的人。因此，如果您被解雇，您将有权享受这些福利。如果您因职业原因辞职或被解雇，您仍有权领取失业救济金;但是，您必须接受失业听证会并回答几个问题以确定您的资格。
为什么你被终止或你为什么离开？
根据1935年制定的关于失业救济金的联邦法律的社会保障法，州政府有责任决定雇员是否有过错。因此，索赔审查员 - 通过电话或面对面 - 必须查明您是否因不当行为（盗窃，不服从），性能问题或迟到而被终止。只有因不当行为而终止才能完全排除您的收益。据Unemployment-tips.com称，即使你辞职，如果因工作条件，良心反对或照顾患重病的家庭成员而辞职，你也有资格失业。
你的职位/职责是什么？
如果您因工作表现或无法满足老板的要求而被解雇，那么您在确定自己是否获得福利时，所提供的有关您对职位和职责的看法的信息可能非常重要。例如，您描述工作职责的方式可能与您的雇主描述工作职责的方式完全不同。堪萨斯州劳工部表示，在失业听证会上确定事实是最重要的。
你最后一天的工作是什么时候？
您提供的有关上一天工作的信息应与您提交索赔的日期一致。记录您工作的最后一天对于反驳您的雇主提到不同的终止或辞职日期至关重要。在许多州，可以在与雇主分离的一周内提出失业申请。例如，在密歇根州“申请失业救济金的那一周开始提出。”
