如果您可以获得稳定的合格人员涌入以及知名企业代表的名单，他们可以参加招聘会。如果您负责代表您的组织创建招聘会海报，请尝试一些创意，以吸引求职者的注意。
列出所有雇主
您的招聘广告的一个简单但有效的想法是简单地列出将在页面上参加活动的每个公司。求职者如果看到该名单并注意到他们想要工作的公司名称，他们在阅读这张海报时更有可能参加。在超大海报上打印列表，并以粗体字母在底部打印位置时间和日期。
广告未平仓头寸
招聘广告海报的另一个想法是在广告顶部输入大粗体字的可用总位置数（例如，500个职位空缺）。您需要从计划参加活动的每个企业获得估算，以实施此广告策略。在发布该数字后，提供有关该事件的进一步解释，并鼓励求职者有机会在展会上找到他梦寐以求的工作。
招聘会抽奖
一些求职者抱怨说，由于参加的其他候选人数众多，他们很难在招聘会上脱颖而出。有些人将这些展览会描述为“肉类市场”。为了帮助他们脱颖而出，请在抽奖广告中做广告，随意抽出10张简历，以便在招聘会上展示海报。您可以在讲台上公布有关每个求职者的信息（突出他的名字，技能，教育和他想要的工作类型），或者在活动期间将特色简历传递给每个商业代表。在海报上突出显示这个特殊招聘会抽奖的详细信息，以获得提交并鼓励出席。
简历海报
作为另一种选择，您可以将招聘广告海报格式化为简历。在顶部发布活动名称，代替求职者的姓名，以及活动的地址，电话号码和日期。与格式化专业简历一样，格式化各个部分的其余细节。
