补偿成本通常包括基本工资（工资或工资）以及雇主为法律要求和其他福利支付的金额。根据对美国劳工统计局（BLS）数据的调查，平均福利成本占总薪酬的百分比从1966年的约20％增加到今天的近30％。
基础和补充薪酬
基本工资是雇主向雇员支付的合同金额。这通常表示为小时工资。支付给员工的任何补充金额，包括奖金或加班费，都被视为福利，占总薪酬的2.4％左右。加班费的总薪酬百分比取决于雇主在分配加班费方面的做法以及被归类为非豁免的劳动力百分比，因此有资格获得加班费。
保险福利
许多雇主为其雇员赞助健康保险福利并支付部分保费。从雇主到雇主，雇主在健康保险费中所占份额的确切差异很大，州和地方政府通常支付的费用远高于私人雇主。总体而言，雇主支付的保险费占总薪酬的8.5％;其他保险费，特别是人寿保险，占总薪酬的0.5％。
退休和储蓄
提供退休金，养老金或其他收入保障福利的雇主将总薪酬的4.8％用于定额供款和固定福利计划。如果雇员离职时需要清算退休储蓄计划金额，那么提供员工和雇主供款的短期期限的公司可能会获得更高的员工福利成本百分比。
带薪休假
带薪休假包括任何实际没有工作的时间。通常有四种类型的带薪休假：带薪假期，带薪休假，病假和个人日。平均而言，带薪休假占雇主支付的总补偿费用的7％左右。此金额不仅包括实际金额支付给休假的员工，以及相关的法定福利，以及为临时替换支付的任何金额。
法定福利
雇主支付员工社会保障和医疗保险收入的前117,000美元的7.65％，以及高于该金额的收入的1.45％，仅适用于Medicare。雇主支付的其他较小的法定福利是工伤补偿和失业税。根据2013年12月的BLS数据，这些法定所需福利占平均文职人员总薪酬成本的7.8％。
