接受公司的临时工作通常是让您踏上门的最佳方式。临时工作使您有机会展示自己的技能和潜力。但是当你的临时工作结束并且你的主管没有和你谈到加入公司作为一名全职，永久的员工时，请展示主动权并询问你想要什么，这不仅仅是临时工作。不要只是在你的主管办公室停下来，并提到你想成为一名普通员工。写一封信，解释为什么你很适合在公司担任更大的角色。
永久性与常规或全职就业
绝大多数公司都是随意雇主，这意味着您或公司可以在有或没有通知或理由的情况下随意切断雇佣关系，前提是雇主在终止雇员时不会以歧视的方式行事。 “永久性就业”一词通常意味着您有一份劳动合同，而且您与公司的任期不是随意的。在您起草要求公司为您提供长期工作的信函之前，请确保您使用的是正确的术语。
假设您为一名求职者雇主而且您没有要求签订劳动合同，请要求公司将您的身份从临时工作改为正常工作。当您要求改变您的就业状况时，证明您对临时与正规就业的了解是一个重要因素。有时，临时工和正常工作之间的差异是工作时间表，工资和福利。
设置正确的音调
在第一段中，解释为什么要写信给人力资源部门和主管。许多公司都向人力资源部门和招聘经理提供招聘权，他们可能是您的主管。例如，在您的介绍段落中，您可以写道：“感谢您有机会在这个假日季节期间在ABC公司销售部门工作。我接受了一个临时职位，理解我的工作将在繁忙的购物季节结束即将结束，这封信的目的是要求从临时工作转变为全职的常规职位。“
确定正确的问题方式
无论您希望从临时工作岗位转为正规工作的原因如何，请确定正确的方式来询问和研究公司的职位空缺，以确保您的申请是恰当和及时的。如果公司正在招聘全职，正式员工，那么您可能会很好地将临时职位转移到正常工作岗位上。通过陈述您认为公司需要额外的常规员工来开始您的第二段。它可能是一个广告或您所观察到的对您所在部门的员工的压倒性需求。
例：
“在ABC公司担任临时员工期间，我观察到在假期开始时在这里购物的顾客在繁忙的季节之后继续购物，而且通常只有少数员工可以帮助那些因此，我希望您考虑与ABC公司一起担任全职，定期职位。“
说明公司应该雇用你的原因
考虑这就像外部申请人的求职信 - 描述您的资格和技能，并阐明您为什么是合适的候选人。再加上公司如何受益于雇佣你。作为一名临时员工，您获得了公司政策和实践的知识，您已经完成了该职位的职业培训，并且您已经成功地完成了这项工作已有一段时间了。您对外部申请人的优势在于您了解公司的运营方式，并且您具备外部申请人所不具备的机构知识。点击它，以便您解释公司如何从雇用您的利益中获益，而不是完全关注您。
例：
“除了我与客户建立的关系建立技能以及我对ABC公司产品的了解之外，我对公司的政策，实践和流程有着全面的了解。我的方向和提升时间很短，这节省了公司的时间和通过雇用我而不是外部候选人来赚钱。“
情绪诉求
正规就业的好处可能是转向公司的正常工资标准，以及健康保险，带薪休假和可能提升职业发展机会等福利。有可能你需要一个常规的位置而不仅仅是好处。假设这是真的，请解释您对公司的喜爱程度以及成为团队的一员。
例：
“除了我的技能，资历和机构知识外，我真的很喜欢ABC公司的工作。通过与ABC客户合作以及与同事合作，我获得了极大的满足感。此外，公司的原则和道德规范是如果你考虑我的要求成为一名普通的全职员工，我会很高兴。“
记得要跟进
将您的信件的原始签名副本交给人力资源部门和主管。在一周内跟进，询问他们是否会安排与您会面，讨论作为普通员工上船的可能性。期待这次会议作为面试进行，因此，带上你的简历和你的来信副本，这样你就可以在面对面的会议中表达你为什么想成为一名正式员工。
