员工应该得到准确的薪水。工资单处理器必须检查薪水的详细信息，以准确计算工资单小时数。
添加常规，假期，假期，个人和病假时间。例如，员工每周有24小时，8个假期和8个个人。他的小时费率是每小时10美元。以常规费率计算常规，休假和个人工作时间（24 + 8 + 8 = 40 X $ 10 = $ 400）。务必记录工资单系统和登记册中支付的小时类型（常规，假期和个人）。
加班（OT）时间必须在一年半的时间内支付。例如，员工一周有56个小时。以正常价格支付前40个小时 - 每小时40 x 10美元=常规工资400美元。支付其余的OT - 16小时x 15美元（10美元x 1.5）= 240美元的OT工资。他的薪水应该反映：400美元常规+ 240美元加班费= 640美元总薪水。
一些雇主为在假期工作的员工支付双倍的时间。要确定双倍时间工资，请将支付的小时数乘以正常工资金额的两倍。示例：员工有40个注册时间和6个DT时间。每小时40 x 10美元= 400美元的正常工资。 6 x 20美元= 120美元DT支付。总薪酬= 520美元。
计算复古工资。当员工收到加薪时，根据生效日期，他可能会收到复古工资。例如，从当前工资单前三天开始，工资从每小时10美元增加到每小时12美元。使用他当前的工资单支付新的费率，因此仅在三天内复原。假设他在3天内24小时工作，则将24小时乘以他的工资差额（2美元）。复古的薪水= 48美元。
受薪员工按每个工资期间的固定工资支付。但是，有时您可能会被要求计算他们的每小时或每日费率。例如，员工的工资是34,000美元。按小时计算，到2080年（每年的工作时间）为34,000美元=每小时16.35美元。对于每日费率，将16.35美元乘以8（每日工作小时）= 130.80美元。
提示
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在计算工资单小时数时，请记住您的扣除额和福利：401K医疗，牙科，自助餐厅计划扣押，子女抚养费汽车补贴佣金这些扣除和补充确定了净工资。
