适应不可预见的情况是几乎每个职业都必须具备的特质。在紧急情况下无法适应或无法改变常规的员工可能会给公司带来问题。无论是撰写自我评论还是撰写对员工或同事的评论，都要很好地撰写评论。适应性是一个具有挑战性的评论主题客观和公正的评论通常难以创建，因为偏见很容易进入书面评论。
看看表现事实。查看员工的所有工作和成就。注意哪些成就，工作职责和情况与适应性有关。例如，在技术部门工作并被要求执行不相关但容易完成的任务的员工应该感觉很舒服地执行该任务。如果员工担心或无法完成工作，那就是适应挑战的标志。只有当任务是员工能够完成的任务时，才应该对员工适用缺乏适应性，而不是如果工作需要在单独的领域掌握。在审查员工适应或不适应情况的能力的示例中请注意。
在需要适应性的时候看待态度。在与其特定工作无关的地区工作时，压力大，压力大或者态度消极的员工不具备适应能力，而积极态度并努力做好工作的员工具有适应性。
写评论。以事实和例子为基础进行审查。每当说明否定时，请举一个例子。如果员工具有适应性，请举例说明。例如，一名员工处理来自雇主，客户或同事的突然请求，该请求与工作描述无关，并且没有适应该情况的投诉。处理紧急情况（例如火灾）而没有恐慌和组织的员工，例如让其他人离开建筑物或在大到足以扩散之前灭火，都是非常适应的。
避免使用偏见或单词。不要在评论中加入“态度”这个词。如果问题是在需要适应性时的“态度”，那么写下个人没有充分执行任务或者他们表达了不合理的投诉。还要避免容易被误解的陈述。始终使用证明注释的特定有形情况的示例而不是简单的陈述。
在提交之前第二次阅读评论。检查示例是否证明了正面或负面评论，评论是否公正，并且没有语法错误。
