提供带薪休假时间是雇主给予的好处。我们的想法是实现健康的工作与生活平衡，从而提高员工的工作效率。政府不要求雇主为其雇员提供带薪休假时间。提供此类福利的雇主将有自己的方式来实施此政策。这项政策的一般概念是，即使员工没有上班，他们也可以在一定的时间内获得报酬。对于一些雇主，这项政策的一部分允许未使用的叶子在年底转换为现金。
你需要的物品
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公司政策和程序
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劳动合同
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钢笔
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纸
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计算器
熟悉细节。了解贵公司如何对树叶进行分类。了解公司是否将叶子分成不同的类别，或者只是将其归为一般类别。每家公司都有自己的叶子分类政策，例如将它们分类为病假和休假日。了解您在雇佣合同中规定的有权获得的带薪休假数量。允许的天数取决于您的雇主。了解贵公司是否允许将未使用的叶子转换为现金。一些公司会制定政策，其中未使用的叶子可以结转到下一年。查看公司政策和程序的副本或咨询您的人力资源官员。
了解您剩余的带薪休假天数。大多数公司都会记录您带薪休假的次数。您也可以保留自己的记录。请注意您已经支付的带薪休假数量。例如，您的公司将允许您15天的带薪休假时间。您可以向您的雇主确认您已经从您允许的带薪休假时间起10天。这意味着您有5天未使用的带薪休假时间。
计算你每天得到多少报酬。了解您每月获得多少报酬。将该金额除以您在一个月内工作的天数。例如，假设您每个月的工资为1,000美元，而您每个月工作20天。计算结果为1,000美元除以20.结果为50.这意味着您每天工作时可获得50美元的报酬。
将未使用的带薪休假日乘以您在一天内获得的金额。使用我们之前使用的相同示例，您将5天乘以$ 50。该产品将是250美元。这将是你的雇主在你用未使用的叶子时给你的金额。
