自助餐厅计划是一个渠道，您的雇主可以通过该渠道为您提供现金或税收优惠。雇主在如何设计他们的特定自助餐厅计划方面拥有很大的自由裁量权，因此每个计划中的福利选择因雇主而异。作为员工福利计划，雇主和雇员都有税收优惠。
什么是自助餐厅计划？
“国内税收法”第125条规定了自助餐厅计划的规则。这些计划必须包含在书面文件中，计划的参与者必须是赞助自助餐厅计划的雇主的雇员。参与者选择两种或两种以上的福利，包括应税福利，现金和非应税合格福利。
自助餐厅计划中可以享受哪些类型的福利？
“国内税收法”规定，只能通过自助餐厅计划提供“合格福利”。合格福利的定义包括仅涵盖参与者及其配偶和家属的健康和牙科计划。作为自助餐厅计划的一部分，也允许提供依赖性护理援助计划。健康储蓄账户和灵活的支出账户是合格的福利。长期残疾和意外死亡和肢解保险也被允许成为自助餐厅计划的一部分。诸如教育援助，健康报销安排，长期护理或奖学金等福利不得成为自助餐厅计划的一部分。
参与者在自助餐厅计划中的税务处理
根据雇主如何构建自助餐厅计划，员工可以在税前基础上减少他们在自助餐厅计划中选择任何捐款的工资。例如，参与者可以选择参加灵活的医疗保健支出安排。这可以通过税前减薪来筹集资金。或者，一些雇主建立一个系统，参与者可以使用该系统来支付通过自助餐厅计划提供的非应税福利。这些捐款不会是员工的应税收入。员工不能要求扣除他们参与自助餐厅计划的费用，但参与会带来税收优惠，例如减少应税收入。
雇主在自助餐厅计划中的税收待遇
通过赞助自助餐厅计划，雇主可以节省大量的税款。它节省了工资税。它可以挽救雇主州和地方税，例如失业或工人赔偿，具体取决于州或地方。此外，雇主可以将代表员工的自助餐计划的捐款作为普通和必要的业务费用扣除。
