如何让组织成员感兴趣

不仅有一种方法可以让您的组织中的成员保持兴趣和积极性 - 使用您可以使用的任何和所有方法，并提供多种参与机会。您采用的增强成员参与的方法应该适用于新老成员，无论其文化或种族背景如何。坚持，耐心和对会员的需求和愿望的敏感应该是你的座右铭。

鼓励有意义的参与

当您的组织有明确的目标和可实现的使命时，成员会感觉到他们有目的，因此更加投入和感兴趣。要求成员提出想法并制定目标，以进一步提升组织的目标和使命 - 并实际使用他们的想法。让会员不断更新新闻通讯和月刊，了解他们可以发挥作用的所有方式。并提供有意义的教育机会，以鼓励参加组织活动。

很少有会员愿意参加庄严的会议，并且百分之百地专注于商业活动 - 正式和非正式活动增添乐趣并让每个人都感兴趣。要求长期会员以热情友好的态度迎接新人，并要求会议主持人保持积极的态度，例如，不要为出勤率差而道歉，而要赞扬那些出席的会员。提供食物，熟悉游戏和庆祝成功也营造了一种引人入胜的氛围。

帮助小组成员相互了解可以加强组织并使成员参与其中。在会议中使用小组会议来集思广益，让成员向他人传授他们熟悉的技能，并提供包含电话号码的资源列表，以便成员可以相互呼叫特定主题。您的组织也可能为具有更多特定兴趣的人组成子组，因为小组在成员之间建立了更强大的关系。

许多组织发现志愿者的成员更加投入和感兴趣。有些组织需要一定数量的志愿者工作时间，而其他组织只需要使用鼓励。通过组建子委员会来处理特定问题，增加组织中的志愿者机会。或者，跟踪志愿者时间并奖励在10或20小时段内达到里程碑的成员，并获得证书或小额奖励。