虽然媒体在报道劳资冲突时倾向于关注工资，但集体谈判目标通常包括每小时以上的美元。在美国，就业条款和条件在很大程度上仍然是雇主和工人之间的私人责任，政府监管和劳动法侧重于讨价还价的程序。
劳动力福利
由于工会由工人成员驱动，因此个人利益是一个优先考虑的事项。虽然这确实包括工资增长，但其他针对工人需求的目标包括健康保险，休假时间，教育套餐和养老金。公司的目标可能是将加薪限制在一定比例或将工资增长与相应的生产率提高联系起来。为了扩大福利，例如健康，教育和养老金，雇主寻求保留对这些包裹的范围和提供者的控制，以便控制成本。
就业条款
与就业条款相关的目标包括工作时间，咖啡和午餐休息时间，轮班和轮班轮换等事项。此类别还包括职业分类，资历和纪律等问题。远程办公是当代就业的一个阶段，而且往往是工人寻求工作和家庭生活之间更好平衡的目标。工会现在寻求保护工人在存在此类程序时要求远程工作的权利。
工作场所条件
从历史上看，工会目标旨在改善工作条件，降低风险并为工人提供安全条件。由于企业遵守联邦政府规定的职业健康和安全法规，因此讨价还价表的双方都在继续这样做。但是，工作环境不仅仅是安全。在反欺凌意识出现之后，保护工人不受主管和管理人员的不公平纪律和剥削是一个突出的话题。
程序目标
集体谈判程序是联邦政府规定的，并提供一个框架，工会和雇主必须在其中工作，尽管有足够的自由裁量空间。国家劳工关系委员会要求工会和雇主“在合理的时间举行会议，以诚意讨价还价”。工会，雇主或两者都可以寻求定义适用于所涉及工人的行业和所在地的合理时间和原则以及诚信行为的时间表。
