经验对于确定一个职位的最佳候选人至关重要，因为雇主可以对之前的工作提出什么限制。最有潜在破坏性的问题之一就是你离职的原因，但你总能避免让自己看起来很糟糕。
鉴定
根据密歇根理工大学的数据，雇主可以合法地向申请人询问他之前离职的原因。唯一的非法问题是与受联邦法律保护的群体直接相关的问题，例如您的种族，性别，年龄，信仰，宗教，国籍或性取向。雇主也不能要求提供与受保护群体有关的具体参考，例如要求教会成员参考。
回答问题
如果你必须回答这个问题，就不要说你被解雇，被终止或者像“个人原因”这样的通用。爱达荷州劳工部表示，如果你实际被解雇，可以使用像“非自愿离职”这样的中性词。否则，尝试使用正面陈述。例如，你可以说你放弃了完成你的教育，或者你离开了更好的工作环境或有更多机会的地方。
注意事项
Quintessential Careers的Randall和Katherine Hansen表示，即使雇主提出非法问题，你也不应该指出它可能违反民权法，因为这样做会让你看起来像一个潜在的麻烦制造者。相反，在线之间阅读并回答问题的核心。例如，如果雇主询问您的家人，请回答您的个人生活不会阻止您在新雇主处取得成功。
小费
和你以前的经理谈谈他对你在公司任期的看法。许多公司会同意避免说出可能诽谤的事情，例如你因无能而被解雇，以防止可能的诉讼。当你必须回答关于你为什么离开上一份工作的问题时，尽量保持简短，如果可能的话，将其归咎于结构改变。例如，您可能会说公司缩小规模并与其他几家公司一起取消您的职位。
