对于许多企业来说，裁员可能是一个残酷的现实，特别是那些遭受无数财务问题的企业。受裁员影响的员工经常感到恐慌，不确定该怎么办。此外，他们对自己工作能力的信心可能会受到影响，因为他们想知道为什么他们会成为裁员的目标。然而，公司可能不得不裁员的原因有很多，其中许多与工作绩效无关。
财务问题
这是裁员的最常见原因之一。经历艰难的经济时期，公司必须尽可能地削减成本，并且通常通过消除头寸来实现最大的成本节约。员工是企业中最有价值和最昂贵的资产之一。裁员不仅可以节省工资，而且还可以节省福利，这可以带来巨大的财务意外收入。
公司重组
当公司合并或重组时，他们可能会裁员处于重复职位。例如，如果两家公司合并，则不需要两个营销部门，因此可以放弃一组人员。一般来说，公司会采取措施重新分配一些人，特别是那些拥有最广泛技能和经验的人;但是，在某些情况下，合并或重组期间的一轮裁员是不可避免的。
提高效率
当公司试图简化其流程以提高效率时，可能会发生裁员。一般来说，这是工作绩效可能成为一个因素的一个领域，这取决于为提高效率而引用的原因。这个过程可以简单到确定不需要同一个职位的多个职位（例如六名职员接待员），也可以像组合两个或三个职位一样复杂，以创建一个更有效的职位，从旧职位担任多个职责。
