在弗吉尼亚州，工作场所的某些欺凌事件可能会受到刑事起诉。工作中欺凌的性质将决定该人的行为是否合法。但是，即使不能对欺凌者提起刑事指控，您仍应向您的雇主报告该行为。
特征
在弗吉尼亚州，基于种族，性别，出身，宗教，年龄或残疾的工作场所骚扰被视为一种歧视形式，并具有法律后果。被告所采取的行动必须产生恶劣的工作环境，干扰该人的工作表现或对工作场所晋升机会产生不利影响。
类型
如果工作场所的欺凌行为属于弗吉尼亚州的性骚扰法律，那么你可以将欺凌者从他的职位中移除并追究他的法律诉讼。性骚扰是一种非法行为，在工作场所发生性骚扰，性要求，做淫秽手势或不必要的身体接触时都会发生。弗吉尼亚州的性骚扰法并不一定需要性行为。如果此人根据您的性别给您打电话或侮辱您，您可以采取法律行动。
注意事项
可汗集团警告说，某些非暴力形式的工作场所欺凌行为可能不被视为非法行为。例如，一名同事传播关于你的虚假谣言，对你提出的不公正批评，社交活动排除以及同事不断瞪眼。
预防/解决方案
您应该完成一个三步流程来处理工作中的欺凌行为。第一步是承认你被欺负并且明白问题是欺负而不是你做的任何事情。下一步是从工作中抽出时间，获得处理欺凌所需的任何心理，身体和法律帮助。最后一步是让雇主了解情况，并要求她被移除。如果欺凌者继续，你应该考虑寻找新的职位。
