认证护理助理执行一些有助于医院和其他医疗机构为患者提供优质护理的繁重工作。在注册护士的指导下，CNA可能会采取患者的生命体征，如体温，脉搏和血压。他们可以喂养，洗澡和着装病人，或做家务。涵盖CNA的就业法律与其他劳动者的法律相似且不同。
工资
适用于认证护理助理的最低工资法与任何职业相同。截至2011年5月，联邦最低工资为每小时7.25美元。有些州的最低工资较高，这些州的医院和其他雇主如果对员工更有利，必须遵守州工资法。由于联邦劳动法涵盖所有医院和大多数其他医疗机构，因此联邦最低工资适用于最低工资较低或没有最低工资的州的医院员工。
随着时间的推移
对于每周工作超过40小时的所有劳动力，认证护理助理每小时工资的1.5倍。根据美国劳工部的规定，雇主可能不会欠注册护士加班费，因为注册护士是“熟练的专业人员”，因此根据联邦劳动法可能免除加班费。 CNA和持牌实用护士没有作为学识渊博的专业人员的豁免权，因此有权享受加班费。
注意事项
为了确定加班时间，CNA可能会受到不同的时间表的约束。在大多数行业中，医疗保健机构（例如医院）在两周内超过80小时时，可以支付加班费，而不是使用单个40小时的工作周。这些员工每天工作超过八小时也必须支付加班费。员工必须事先同意这种替代加班跟踪方法。虽然医疗机构可以为不同的员工使用40小时工作周和“8和80”系统，但他们必须只为每个员工申请一个或另一个。
小时
根据联邦劳动法，雇主可以安排认证护理助理工作任意数小时。在出版时，有16个州制定了限制强制加班的法律或法规，但这些州的CNA应检查其州的规定是否仅适用于注册护士和执业护士，或者也适用于CNA。除合法紧急情况外，法律限制雇主安排强制加班的能力。拥有法律和法规的州包括阿肯色州，康涅狄格州，伊利诺伊州，马里兰州，明尼苏达州，新泽西州，新罕布什尔州，纽约州，俄勒冈州，宾夕法尼亚州，罗德岛州，德克萨斯州，华盛顿州，西弗吉尼亚州，加利福尼亚州和密苏里州。法案正在佛罗里达州，马萨诸塞州和佛蒙特州审理。
