在面试中询问离职原因是否合法？

求职面试可能是一些压力很大的事情，包括有关您过去的工作，简历中的差距以及您离职或被解雇的原因。很多时候，你如何回答这些问题比在你的工作经历中打嗝的实际原因更重要。毕竟，你无法改变过去。但是，您可以影响当前雇主的工作经历框架。潜在雇主询问候选人离开上一份工作的原因是合法的。

问题的原因

这个面试问题经常被雇主用来测试候选人的外交技巧，职业道德和对上级的态度。如果一名员工对他们以前的上级表示不屑，诋毁他们过去的雇主或者为了自己的失败而责备他人，这表明潜在的雇主候选人无法或不愿意检查自己的表现，保持外交并承担解雇或决定的责任。放弃。

当您被问及离开上一份工作的原因时，诚实是最好的政策。机会是，潜在的雇主已经知道你为什么离开。他们只是想听听你离开的方法。人们离职的一个重要原因是由于敌对或不健康的工作环境。这就是外交的用武之地。更好的策略是简单地解释一下你与上司的管理风格并不一致，而不是批评你老板的态度或缺乏技巧。

其他人可能会因为家庭问题，重返学校或健康问题而离职。告诉未来的雇主你必须出于个人原因离开你以前的工作是一个完全可以接受的解释。大多数采访者都会同情健康问题或家庭义务。如果你因为想要回到学校而离开，那可以向雇主展示你致力于继续教育。

虽然雇主可以自由地问你为什么要离职，或者为什么你的简历上有就业差距，但要求候选人参加许多事情都是违法的。雇主不应直接询问您的年龄，宗教或生育计划。虽然公司想出了一些方法来不明确地确定宗教或家庭义务是否可能与您的日程安排相冲突，但如果他们询问有关您的个人状态，信仰和习惯的尖锐问题，您应该说出来。