大多数销售专业人员都是通过佣金支付的，这笔费用是通过销售赚取的一定百分比。佣金通常代替小时工资或薪水，使大多数销售专业人员成为独立承包商。您的销售佣金是否受俄亥俄州法律保护取决于许多因素。
联邦法令
“公平劳动标准法”（FLSA）是一项联邦劳动法，旨在制定全国最低工资标准，并为大多数美国雇主设定加班要求。 FLSA不包括销售佣金，即使销售是您工作的一部分，因为它们被视为额外补偿。 FLSA仅管理最低工资并要求加班。换句话说，FLSA没有追索权来收取雇主或客户欠您的佣金。但是，通过州法可以追索。
俄亥俄州劳工法
俄亥俄州法律将佣金定义为“由另一个人支付给个人的补偿，其利率表示为订单，销售或利润的美元金额的百分比”。由于俄亥俄州的佣金不属于工资，大多数销售人员被认为是独立承包商而非员工，因此不属于俄亥俄州的工资和劳动法。因此，要收回已经赚取但尚未支付给您的佣金，您必须通过俄亥俄州合同法寻求恢复。
委员会
根据俄亥俄州法律，佣金根据合同条款到期。如果不存在合同，则根据各方之前的业务惯例或基于相关销售领域的惯例做出佣金。此外，如果双方之间的合同提前终止，则任何和所有未付佣金必须在终止后30天内支付，并且终止后产生的任何佣金必须在俄亥俄州法律规定的13天内支付。
复苏
如果您的前任雇主或客户未能按照俄亥俄州法律支付欠您的佣金，您可以向他们提起民事诉讼，以便在法庭上收取您的佣金。如果您的前雇主或客户故意扣留付款或以其他方式恶意行事，俄亥俄州法律还允许您寻求相当于您最初欠款三倍的示范性赔偿金。如果您成功，您还可以收取法庭和律师费。
