在追求工作之前询问工作会让您有机会了解工作细节和公司环境。您提出的问题的答案可以帮助您确定申请工作是否有益于您的职业生涯。大多数人力资源部门和工作场所经理都乐于回答许多类型的问题。
时间表
每家公司都要求不同的时间表。询问雇主需要多少小时，是否需要加班以及您需要工作的天数。避免传达自己的期望;雇主可能不会根据您的工作要求更改计划要求。
工作场所条件
每个公司的工作场所条件各不相同，可能包括迎合员工的环境或对员工有敌意的环境。您应该涉及的主题包括文化，态度，诚实，沟通和工作场所的一般行为。你的问题听起来不应该是指责性的。例如，说“工作场所的态度是消极的，积极的还是两者兼而有之？”比“工作场所的态度是否消极？”更合适。在询问工作场所的条件时，请与公司雇用的朋友或家人交谈。 ， 如果可能的话。在回答您的问题时，公司经理和人力资源可能会忽略工作场所的负面部分。
地点
一家大公司可能有多个地点。在您花时间和精力将简历发送给公司之前，请询问公开职位的位置以及公司是否要求您重新安置。一些公司向员工提供搬迁包，而其他公司则要求员工因业务决策而搬迁，例如办公室关闭。
要求
询问您期望完成的日常任务，掌握您对职位的了解，您可以用它来决定您的工作。在询问职位要求时，请确保公司完全满足要求。有些公司只会承认职位的一般要求，而忽略了您必须完成的日常工作。在探讨要求时，请说一下“对这个职位有什么要求？我想知道我期望完成的日常任务以及包含该职位的一般职责。“
公司健康
公司的财务状况对您决定追求公司的未平仓头寸至关重要。上市公司每季度报告其财务信息，但私营公司不必披露其财务状况。始终向私营公司询问其利润与亏损，总收入，预期财务未来和总现金。一家几乎没有现金并且经历巨额亏损的公司将来可能会崩溃。
招聘过程
每家公司都有不同的招聘流程。有些公司要求考生进行三次面试，而其他公司只需要一次面试。有些公司可能会要求您进行各种测试，例如个性和评估测试。询问招聘流程，以便了解预期结果。
