为了保持财务竞争力，许多公司选择增加资源而不是维持不变的员工人数。雇用员工的时间有限，使雇主在项目范围内具有灵活性。他们可以通过增加资源来雇佣员工，而无需做出长期承诺。对于员工而言，这种灵活性通常是理想的情况，使他们有机会获得经验而无需承担更多义务。
资源增加
资源增加也称为签约。公司根据需要帮助的项目长度，在合同基础上雇用员工。当公司不希望永久承诺雇用额外的人员，但需要额外的帮助或专业知识时，这是理想的。
就业机构
专门从事合同工的就业机构会减轻公司的负担，寻找额外的资源。筛选候选人，组织面试和进行整个面试过程所需的时间被消除。希望增加资源的公司只需拿起电话并要求职业介绍所提供额外支持。职业介绍所进行所有面谈，背景调查，参考检查以及确定候选人是否适合该职位所需的任何测试。
对公司有利
增加资源而不是永久雇用也可以节省公司成本。一般而言，合同工不会从他们提供服务的公司获得任何利益。公司无需支付医疗福利，退休储蓄缴款，养老金费用或假期工资。虽然薪水通常构成最大的员工薪酬，但为员工提供福利的成本通常很高。
对员工有利
尽管缺乏益处或永久性，但许多人发现资源增加位置是理想的。由于就业场所不断变化，获得宝贵，多样化经验的机会很大。不熟悉就业市场的人通常会通过合同工作获得所需的经验。其他人根本不想投入一个雇主，因此资源增加工作是理想的。人们可以选择何时工作，以及什么时间段。
人员配备解决方案
如果一家公司希望补充其人力资源，那么资源增加是一个理想的解决方案。雇主和雇员都可以从人员需求的共同解决方案中获益。
