在任何特定的工作场所，可能会有不同的个性，这些个性共同促进了公司的使命和目标。个性可以对你的工作态度产生强烈影响，影响你的专业方法的不同方面。一些个性属性可以帮助您成为更好的员工;其他可能代表要克服的挑战，以保持在工作场所的专业。
动机
个性可以影响你对工作态度的一种方式是通过动机。人们的工作原因各不相同。有家庭为导向的人士可以努力赚取薪水和福利，以支持亲人。击败同事和竞争对手的激动可能激发有竞争力的人。充满激情的员工可能对工作持积极态度，因为他们喜欢在自己的特定领域或行业工作。拥有无私个性的专业人士可能会认为他们的工作有助于建设一个更美好的社会。
强调
人格可以影响压力方面的工作态度。高辛烷值的人可能会在压力，竞争或激进的工作环境中茁壮成长。其他员工可能会采取一种平衡的压力方法，不会让工作压力影响他们的情绪，与同事的关系或个人生活。一些具有敏感个性的员工可能会在压力大的工作环境中克服焦虑。
人际关系
工作场所不可避免地涉及与其他人的关系，包括经理，同事，供应商，竞争对手，雇主和客户。个性可以影响对工作中人际关系的态度。外向的人物可能会欢迎与其他专业人士进行联络，辩论，分享想法和朋友的机会。更隐居的个性可能会感觉更舒适，独自工作，或在一小群人。积极或对抗的专业人士可能很难与其他人联系。
职业化
人格影响工作态度的另一种方式是专业水平。 Jokesters和喜欢娱乐的专业人士可能很难在工作场所保持正确的正式程度。具有休闲，随和个性的个人可能经常迟到或错过最后期限。严肃的人格可以尊重他们的工作，严格遵守公司的规则和政策。陷入不诚实倾向的个人可能会试图窃取办公用品。
风险
关于风险的工作态度也可能受到人格的影响。在某些领域（例如，金融，投资或房地产），风险是工作的固有部分。金钱，客户或投资总是有可能丢失。一些人在汹涌澎湃，高度肾上腺素的环境中茁壮成长。厌恶风险的个人在这样的环境中可能表现不佳，尽管雇主可能会平衡具有两种人格类型的团队，以避免承担过高的风险。
