员工手册是与业务运营相关的关键主题的正式书面政策。它是一种业务资源，可确保所有员工了解公司的规则和程序政策，并减少与所涉及问题相关的工作场所的混乱。
职业化
第一印象经常会产生持久的印象。一家花时间开发全面员工手册的公司向新员工传达了高度的专业精神。在书面员工手册中制定统一的政策，将商业文化的初始基调定为认真对待手册中涉及的事项。当公司将这些事件作为非常重要的事项进行沟通时，员工也会将其视为对公司内部职位的重要性。
法规遵从性
员工手册是确保企业遵守其监管义务的最佳方式，例如与安全和就业歧视法相关的问题。当公司在没有书面员工手册的情况下运营时，它假定其员工完全了解公司的运营协议。这可能是一个代价高昂的假设。律师定期审查员工手册以确保所有相关事宜符合现行法律，这也是一项良好的公司政策。起草不当或过时的员工手册可以为公司创造大量的法律风险。
员工培训
对员工手册中包含的信息进行全面审查应该是新员工培训的一部分。典型手册涵盖与薪酬和工资，出勤，员工福利，性骚扰，纪律程序和安全相关的政策和程序等问题。通过书面手册标准化这些实践将每个人放在同一页面上。
诉讼索赔
员工手册的存在可以是公司与员工之间的正式协议。新员工通常必须签署一份表格，确认他们已阅读，理解并同意员工手册政策和程序作为就业条件。当员工向与员工手册中涉及的事项相关的公司提起民事投诉时，它可以成为案件中的重要文件。员工手册可以帮助捍卫普通法违反合同索赔等案件，其中法律问题涉及手册中涉及的问题。此外，无论与种族，性别和年龄有关的事项，一直适用于员工的员工手册的存在可以帮助解决与就业歧视相关的索赔。
节约成本
明确编写并定义与就业相关的标志性问题的员工手册将减少员工需要使用手册中提到的问题来调用人力资源人员。通过为人力资源或管理专业人员提供更多时间来解决公司内部的其他问题，从而提高成本效率。
