雇主使用工作分析来确定他们所拥有的不同职位的关键特征，以及员工成功填补这些职位所需的技能。公司使用这些数据为员工在雇用新员工时创造薪资范围。有时他们为工人提供工资，但对于其他职位，尤其是管理职位，他们为候选人提供一年的工资和一定数额的资金。
定义
薪资范围是公司愿意为某个职位支付员工的薪酬范围。该范围具有高点和低点。例如，入门级职位的薪资范围可能在每年28,000美元到36,000美元之间。工人最终可以在这两个数字之间的任何地方获得起薪，基于资格，他要求的数量以及公司愿意谈判的内容。
内部与外部范围
一般薪资范围与特定招聘范围之间存在差异。一般工资范围是工人为行业中的特定职位支付的范围。这是该市场上的持仓率。招聘范围是公司实际考虑支付的职位范围，并受公司预算和其他因素的影响。招聘范围几乎总是低于一般薪资范围。大多数招聘范围只是招聘范围较大的三分之一，特别是当经济正在经历退缩时。
雇主优势
公司招聘范围的主要优势是灵活性。企业不必为职位承诺特定薪水。相反，它可以将薪水与其雇员的技能和经验相匹配，并结合资金的可用性，这可能会出乎意料地发生变化。公司也可以利用一般薪资范围来发挥自己的优势。通过查看整个行业范围，公司可以看到他们的竞争对手为员工提供的服务，并确保他们的条款慷慨或更好，以吸引最优秀的员工。如果公司无法增加招聘范围，他们可能会提供额外的福利。
员工使用
对于员工和员工候选人，信息就是力量。如果候选人知道特定职位的薪资范围和雇佣范围是什么，那么该候选人的谈判地位要比那些既不知道的人更强。候选人理解公司愿意接受的内容，并且可以更容易地命名一个能赢得他们职位的人物。已经在公司工作的员工可以使用这些范围来要求加薪。
