平均工资增长因经济条件而异。在糟糕的商业年度之后，很少有公司可以提供与在经济繁荣期间发放的公司相提并论，将经济困难转嫁给员工。幸运的是，调查显示，随着经济衰退放松，2011年的情况正在好转。尽管如此，并非所有行业都会看到相同的加薪幅度，并且平均涨幅最高的将是表现最好的行业。
与往年的比较
根据韬睿惠悦（Towers Watson）的说法，经济改善使公司在2011年更多地奖励他们勤劳的员工，而不是在经济衰退的最艰难时期。总体而言，2011年工资预计将增长2.7％，高于今年的2.3％和2009年的1.6％.Towers Watson的调查数据显示，许多冻结工资以保护盈利的公司将在2011年加息。三十 - 2009年，有两个月的雇主工资稳定。2010年，这一数字降至12％，预计2011年将进一步下降至5％。
预计会增加的地方
在“2011年薪资调查项目适度美国增长”一文中，人力资源管理协会报告了雇主计划用于加薪的公司预算的平均百分比。 2011年，预计加薪预算百分比为3％，预计运输行业增幅最低。在“2011年大多数美国雇主期望加薪”一文中，SHRM项目的提升将是石油和天然气，专业服务，能源和酒店业中最高的，预计工资增长率为3.5％，3.2％，3％和分别为3％。教育和房地产将分别下降2.6％和2.5％。
为最佳支付表现良好
根据人力资源管理学会的资料，雇主愿意花更多钱来保留有价值的人才。虽然表现最佳者（占员工总数的14％）预计会增加4.3％，但表现平均水平（占员工总数的35％）和表现欠佳者（占员工总数的7％）分别只能达到2.6％和0.5％。表现良好还可以帮助您晋升到管理层，甚至升级到管理层，年终奖金支出通常更高。管理人员在2010年获得相当于其基本工资35％的奖励，相比之下，办公室，文员和制作人员只有5％。
全球比较
平均工资增长并非全球一致。根据韬睿惠悦（Towers Watson）的数据，在中国和印度等东部经济体，符合就业绩效预期的工人在2010年的基本工资增长率为8.8％。相比之下，一些欧洲国家支付的费用要少得多，西班牙和爱尔兰的工资增幅仅为1.6％。然而，爱尔兰和西班牙在提高加薪时往往更加重视卓越绩效，高级员工与普通员工之间的工资百分比差异为300％（而其他国家为200％至260％）。
