如何创建月度员工奖。 “本月员工”（EOM）计划经常在短时间后失败。大厅里的牌匾几个月没有更新，提名下降，最终员工道德减少。建立一个易于维持和鼓励公平的EOM计划，在没有偏袒感的情况下改善道德。
让员工参与制定参与计划的标准。确定个人必须雇用多长时间才能获得EOM资格。
选择每月的日期以选择EOM。将所有符合条件的员工的姓名放在帽子（或咖啡杯）中，并画一个名字。
通知个人她是本月的员工。包括奖励证书以及荣誉福利清单。在员工通讯中发布公告，并在社区公告板上发布选择。
为本月员工创建一个特权列表。包括员工提出的建议。允许EOM在一个月中将额外的一天命名为“休闲日”。安排主管有一天带EOM吃午饭。
让员工通过投票表决，获得5到10个EOM福利。投票后宣布最佳选择。向所有员工分发打印的详细信息。
创建一个特殊的公告牌或展示柜，其中EOM显示他的照片和纪念品，以便其他人可以更好地了解他。确保当前EOM在选择下一个EOM之前清除空间。
让EOM负责收集员工以选择下一个EOM。在该月的最后一天或第一天留出时间进行此活动。在商定的期限内消除先前获奖者的姓名。
提示
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对于非金钱奖励，请考虑本月的主要停车位，每天额外休息，每周一天的延长午餐或奖励月份的早期工作。
